福利厚生制度など社員を大切にする取り組み

社員の経済的支えとして

社会保険(健康保険・厚生年金保険・労災保険)、厚生年金基金や退職金制度を完備しています。冠婚葬祭時の祝金・見舞金等を拠出する制度もあります。
地方や遠方からの就職者に対しては借上げ社宅の設置も検討します。

社員の頑張りに応えるために

評価制度により日頃の頑張りを評価し賃金改定や賞与額を査定しています。
また、永年勤続表彰や単年度毎の各種表彰制度もあり、多くの社員が毎年表彰されています。

社員同士の親睦を深めるために

社員互助会(新和会)主催の新年会やBBQ大会、ボーリング大会、バス日帰り旅行、宿泊旅行等のイベントが盛りだくさんあります。

社員のキャリアアップ支援のために

外部の講習会・セミナーや社内勉強会等に参加することで知識習得やスキルアップができ、自身のキャリアアップにつながります。
また、自動車や重機操作の運転資格やその他各種資格取得制度があります。
職種により国内外への視察出張等もあり、知見を広めることもできます。

社員のワークライフバランスを充実させるために

日頃一生懸命に働く自分へのご褒美として、また日頃から支えてくれるご家族への感謝の印として、旅行や買い物等が割安で使える「福利厚生倶楽部」に加入しています。また、施設が充実した「ハーヴェストクラブ」にも加入しているため、仕事とは離れて少し贅沢な空間で過ごしたい方も割安で使用することができます。

社員の健康維持・増進のために

定期健康診断の実施はもちろん、結果により専門医への受診勧告や産業医面談等、アフタケアも積極的に行っています。インフルエンザ予防接種(会社全額負担)や夏場の塩飴配布、腰痛予防のためのマッサージサービス等も行い、社員の健康管理には気を配っています。2018年からは健康指導やメンタルヘルスケアなどに力を入れ、横浜市や経済産業省が推奨する「健康経営」企業の資格取得も目指しています。

 

これらすべての取り組みは、社員が大事だからです。 社員が健康で安全で 安心して働くことができない会社は生き残ることはできないと考えています。私たちは、「社員が家族に誇れる会社」を全社員のスローガンとして新たな挑戦を行っています。